ましろの働き方改革!

人材業界で働くましろが転職情報を発信しています。

AI論争の前に知っておきたい「未来の雇用」

f:id:yyusukekun:20180518153109p:plain

見た方も多いと思うこの表はマイケル・A・オズボーン准教授らが今後10~20年程度でなくなる職業について分析したものです。 「THE FUTURE OF EMPLOYMENT: HOWSUSCEPTIBLE ARE JOBS TOCOMPUTERISATION?∗Carl Benedikt Frey†and Michael A. Osborne‡September 17, 2013」

論文を読んでみましたが、長くて半分位で諦めました。 結論を読むと、こんな感じでした。

・10~20年程度のうちに自動化される可能性が高い(70%以上)仕事は、全体の47%。

・運送や物流に関連する仕事の大半が消滅する。

・接客・サービス業もかなりの部分が消滅する。

・将来労働市場で生き残っていくためには、高いcreativitysocial skillが必要ではないか。

当時2013年。AIという言葉がまだ世に浸透していなかったときです。僕自身もまだ学生で、AIや自動化という流れに全く関心がなく、学生生活を謳歌していました。

そして社会人になると同時にAI・自動化などの言葉がどこでも見かけるようになりました。

2016年度 

Q、ミドル世代(30代~60代)現在ミドル世代が担当している業務の中に、10~20年以内にAIに代替されてなくなってしまう業務はあると思いますか? f:id:yyusukekun:20180518153750p:plain

2017年度

f:id:yyusukekun:20180518153844p:plain
https://mid-tenshoku.com/enquete_consultant/report_48/

少しづつですが、みなさんも危機感を持っている方が増えているということでしょうか。

僕自身も、情報収集に務め、勉強をしている途中です。 書店では『AI vs. 教科書が読めない子どもたち』「人工知能は人間を超えるか」などの本が並んでいて、世の中の動きがシフトしている感じがします。

二冊とも購入しましたが、人工知能と呼ばれるものが、約半世紀前から考えられていたことに驚いています。 また人材面での仕事柄、様々な業界の話も聞いたりもします。 今年始め聞いた話ですが金融関係でもこんな動きがあります。

日本の金融機関でも、AIが積極的に使われ、人員削減が進んでいくことになるでしょう。現に、みずほフィナンシャルグループは2024年度末までに500店舗のうち100店舗を削減し、2026年度末までに1万9000人の人員を削減すると発表しています。三菱UFJフィナンシャル・グループも2023年度末までに516店舗のうち最大100店舗を自動化し、6000人の人員を削減するといいます。三井住友フィナンシャルグループも、2019年度末までに全店舗の自動化を推進し、4000人分の業務量を削減するといいます。 toyokeizai.net

自動化・機会化・AI化などいろんな言葉が飛び交う毎日です。 個人の体感ですが「技術進歩は早く、現場の変化は遅い」と考えます。技術の進歩はものすごいスピードですが、 現場に降りてくるまでのスピード感はない。ということです。 あくまで個人的な意見ですが、これからのように思います。 それは親世代が子供の頃、洗濯板で洗濯から洗濯機に変わる感じでしょうか。いや、それ以上かも知れません。

2018年度版リストラが多い上場企業

f:id:yyusukekun:20180518154853p:plain
http://diamond.jp/articles/-/158348?page=2

傾向としてあるのはメーカーが多数を締めます。多くが、日本の成長を支えてきた企業ばかりです。総務省による数字では2018年4月末までの就業者の数は6620万人のうち、日本では2030年度までに最大2700万人。世界では8億人が失職するとの試算もある。

2030年。そう遠くない未来で僕が、44歳とちょうどミドル層の人間になっている頃です。ぼくは文系なので、正直技術のことは分かりません。本を読んで「ディーブラーニング」の技術の凄さをすべて理解出来るわけじゃありませんが、僕なりに危機感をもって今、自分の強みを活かした勉強をしてます。

今後、ルーティーン化されたものは全て機械がやってくれる。 マイケルオズポーン氏

現状の技術レベルについて

「AI搭載掃除機」「AIペット」など「AI◯◯」という家電が増えたが、その実そんなにすごくないレベルだと思う。

要するに今の技術レベルは人間の目が出来たに過ぎない。 という。

機械が目の役割をして、YES/NOを判断して、学習しながら分けるということが出来るようです。

これをどう捉えるかは個人次第ですが、僕は、それが出来れば、 現場レベルですぐにでも取って代わるなと感じています。

僕の仕事は皆さんの「転職」に関わる支援です。

10年後をみこした転職。

考えてますか?

今日もありがとうございました。

異業種に転職したい方必見。各業界における年収について

こんにちは。ましろです。

f:id:yyusukekun:20180514140945p:plain
地方における地元求人媒体マップ https://hrog.net/2015051517477.html

ある意味いろんなチャンスが転がっている時代。

■異業種に挑戦したい方 ■新しい挑戦をしたい方。

しかし気になるのは目先の年収。。。じゃないですか? そんな方に向けた業界の平均年収についての記事にします。参考にしてみてください。

※年収や待遇だけでは人生の充実度が高まらない理由は下記にあります。

yyusukekun.hatenadiary.jp

yyusukekun.hatenadiary.jp

業界全体の平均年収

一体全体いくらだと思います??? 国税局調べですが、平成28年度の平均年収は422万円ということです。

下記それに関連した記事を載せています。ご参考ください。

yyusukekun.hatenadiary.jp

またここ数年の平均年収をグラフに表すとこんな感じです。f:id:yyusukekun:20180514143757p:plain

21年度はガクッと下がっていますが、徐々にですが、上がっている印象ではあります。

詳しく見ていきますね。

■男性  平均年収522万円

■女性  平均年収276万円 ※共に平成27年度調べ

女性の社会進出が叫ばれる現代ですが、だいたい1.9倍もの差があります。男性はボーナスを鑑みて、月30万くらいもらっている感じでしょうか。

一応世帯ごとの年収もありました。 f:id:yyusukekun:20180514143408p:plain

世帯の年収なので、数字が上がっていますが、平均値と中央値で記載があります。

厚生労働省「平成28年賃金構造基本統計調査」には、一般労働者の賃金についてこんな内容があります。

賃金は、男女計304.0千円(年齢42.2歳、勤続11.9年)、男性335.2千円(年齢43.0歳、勤続13.3年)、女性244.6千円(年齢40.7歳、勤続9.3年)となっている。

平均値と中央値について

平均値・中央値共に、実態のメリット・デメリットがあります。 全て一概に言えないのですが、それぞれのメリット・デメリットがこうです。

■平均値

メリット:全てのデータを考慮できる。

デメリット:外れ値(異常に大きい値,小さい値)に弱い。

■中央値

メリット:外れ値に強い。

デメリット:全てのデータを十分に考慮できていない。

2つを注意して物事を捉えることをおすすめします。

日本人の中央値について

国で発表がなされていないので、なんとも言えませんが、平均年収の10%減が中央値の値と言われています。 そうなると、男性の場合は「455万円」前後女性の場合は「245万円」前後が中央値になると考えられます。

したがって男女を合わせた全体で見れば、「約370万円」が平均給与の中央値という事になりそうですね。

いろいろ細かい数字を資料と共に展開してきました。 それでは各業界の平均年収について国調べの物がありましたので、公開していきます。

f:id:yyusukekun:20180514143100p:plain
https://www.nta.go.jp/information/release/kokuzeicho/2017/minkan/index.htm

分かりづらい部分があるので、下にわかりやすく数字を並べてみます。

建設業 473.2万円 +1.1%(対前年伸び率)

製造業 492.8万円 +0.6%(対前年伸び率)

卸売業, 小売業 363.8万円 +1.5%(対前年伸び率)

宿泊業, 飲食サービス業 234.3万円 ▲0.8%(対前年伸び率)

金融業・保険業 625.9万円 ▲2.1%(対前年伸び率)

不動産業, 物品賃貸業 441.4万円 +4.1%(対前年伸び率)

電気・ガス・熱供給・水道業 769.4万円 +7.5%(対前年伸び率)

運輸業, 郵便業 422.6万円 +2.1%(対前年伸び率)

情報通信業 574.8万円 ▲0.1%(対前年伸び率)

医療, 福祉 388.5万円 +0.1%(対前年伸び率)

学術研究, 専門・技術サービス業, 教育, 学習支援業 502.7万円 +0.4%(対前年伸び率)

複合サービス事業 421.8万円 ▲0.7%(対前年伸び率)

サービス業 341.1万円 ▲1.2%(対前年伸び率)

農林水産・鉱業 294.4万円 ▲3.9%(対前年伸び率)

まとめ

皆さんの業界はどうでしたか?お金については人に言えない恥ずかしい部分があるので、話したがらない転職者もいますが、生活の基盤になるものなので、考えて転職をしてみてください。

今日もありがとうございました。


人気ブログランキング

にほんブログ村 転職キャリアブログ 20代の転職・転職活動へ
にほんブログ村

2018年度版!『まずは3年?』『嫌ならすぐやめろ?』転職の良し悪し!

こんにちは。ましろです。

26歳を迎えました。もう立派なオトナですね。 同年代は言います。『あーアラサーだー』と。 何が嫌なんでしょうか。 年を取るのが嫌なんでしょうか。 f:id:yyusukekun:20180508180003p:plain

そして僕らの世代は何かと転職転職と言い出します。 結局そういう人は転職をしないのですが笑

しかし実際に悩んでいる人は多いみたいです。 そこで聞くのが

Q, やめるタイミングがわからない 友人A 

A,お前が決めろ 私

Q,3年って言うじゃない? 友人B

A, お前が決めろ 私

Q,いい仕事紹介して? 友人C

A,友達割引してません。 私

友人から相談されるケースベスト3の質問です。 転職に携わってますが、介入することは出来ませんし、 友達だからといって贔屓するつもりもないです笑

企業・転職者の縁があればの話だと思うからです。

ですが、転職が当たり前になりつつある時代、 戸惑うのも無理ないです。なので、僕が思う、 転職理由の良し悪しを考えてみました。

モラハラパワハラ・マタハラ

転職してもいいと思います。過度(頻度や第三者目線からみて)なハラスメントであれば転職理由として成り立つでしょう。

その際、相談窓口・弁護士などに相談することもおすすめします。

パワーハラスメントの場合、納得する理由であれば、自分の成長の為に残ってもいいと思います。もし入社前に話と大きく違ったのであれば話は違います。

面接では、本音から事実を言う方も多いと個人的には感じていますが、転職コンサルタントによれば、言い方を気をつけるようにというお話でした。

理由は志望度に直結しないからです。なんで志望しているのかを話す理由があります。

例えば

パワハラ・・・・ここ最近、売上重視に代わり、もっと顧客を考え、企業の発展に寄与したい。

休日出勤が多い、残業が多い

基本的に◯です。休みのない場合は転職理由として成立するでしょう。残業が多い場合『帰れない』『帰らせてくれない』なども 転職理由にもなりますが、例えば、納期があり、事前に調べれば残業もあることが分かっている場合は事前に十分理解していなかったことも非はあると思います。

休日出勤・・・・毎週休日出勤があり、スキルアップの時間を確保出来ませんでした。また体調を壊す社員も多く、生活と仕事のバランスを考えています。今後◯◯をしたい目標があり、御社を志望しました。

オペレーションに納得行かない

これに関しては転職理由としては弱いです。 教えてもらって当たり前ではどの会社でも活躍出来ません。 自立することから始めましょう。

友人も転職していい感じだし。

隣の芝は青い現象ですね!すごいよく聞きます。 しかしよく聞いてください。転職した方の5割は2年以内に再度転職をしています。本当にいい転職をしている人は、ほんの一握りで、 よく見えていても実は裏で苦労しているケースが多いです。

よく覚えておいてください。

仕事が向いていない

転職はおすすめしません。自分に自信がある方がよく陥ります。 仕事は出来ないことがおおいです。だからこそ現状を受け入れ、変わる努力をしてみてください。

軽く転職は出来ますが、最後の手段だと思ってください。

やりたい仕事が出来ない

転職はオススメしません。やりたい仕事と思っている大半の仕事内容は地味で、味気ないものだったりします。まずは結果をだしてからでも遅くないですし、『人生100年時代』といわれているので、親の世代よりも長く働くことになるでしょう。少しの遠回りがあってやりたい仕事に行くほうが、充実すると思います。

とにかく3年と働いたから

安易な転職は割けるべきです。8割~9割は年収や待遇が不十分な会社に転職をしています。こんなはずじゃなかった。これが現実です。

何か大きな理由があればまだしもない場合はまずは自分が将来どんな人生を送りたいか、人間になりたいか考えた上で転職を考えてみてください。

とりあえず3年の意味

企業が新卒・中途を一人採用する場合、いくら掛かると思いますか?

答えは200万から300万円かかってます。人材紹介ルートですと、 500万位かかってます。

新卒の場合は1人立ちするのに3年位かかりますよね。 いままで赤字だったのを黒字になるだろうという基準が3年ということです。

ただ、これは企業側都合で広まった話なので、絶対というわけではありません。

面接の基本 ①素直に答える(だいたい嘘は怪しまれます) ②ネガティブな転職理由をポジティブに変える ③印象良く!

最後に

今回は20代中盤の転職希望者に向けてお話でした。 僕の隣に転職コンサルタントがいまして、話を聞きながら 記事を作ってます笑

僕は企業側に立つことが多いのですが、転職者にもっと合う機会を増やして役に立つ情報を開示していけたらと思います!

今日もありがとうございました。


人気ブログランキング

にほんブログ村 転職キャリアブログ 20代の転職・転職活動へ
にほんブログ村

「ブラック」ならすぐに転職とはならない実態もある

実際に転職者とお会いすることも多い仕事柄、なんとなく顔の表情筋・雰囲気を確認してみたりするとその人のタイプがわかるようになってきました。

結果、ざっくり傾向ですが、転職がすぐ決まる人の傾向とその反対も見分けられるようにもなってきています。

あ、この人は人に好かれるから、あの社長好きそうだな!とか この人は、きっと面接落ちるんだろうなと。。。

面接で落ちる傾向にある人と話すと、ネガティブな意見を多くもらいます。見ている視点が違うので、刺激になることもありますが、 疲れることも多いです。。。

それでも彼らから学んだのは「転職先はいっぱいあるが、転職が出来ない事情がある」 ということでした。

今日はそれを記事にします。

ブラック企業から抜け出せないバッドスパイラル(時間)

ブラック企業とは何かの定義はいろいろありますが、それぞれ基準も違うため、ここでは何かというのは書きませんが、転職したいけど、出来ない方の言い分の傾向として、まず、平日の拘束時間が長く、とてもじゃないが、平日に転職活動が出来ないということでした。

ほとんどの企業は平日での面接が基本です。 しかし、テスト・一時面接・二次面接・最終面接・・・と何日も休むことなんて出来ない!一日だって難しいのに!という声がありました。

そしてお金もかかります。業界が違う場合はスーツ購入や、移動費ともろもろかかるそうです。

たしかにお金はかかります。そして時間もかかります。 すぐ決まる人は本当にすぐ決まるのですが、決まらないとお金と時間だけ消費するだけになり、結局転職が出来ない状況になります。

アドバイス

時間・お金が無い場合、どうやって転職活動をするのか、 ひとつは「転職コンサルタントに相談をするというのがひとつ手です。平日夜遅くから土日までやっている企業も多いので、探してみてください。 いろんな人材紹介企業があるので、自分にあいそうな企業を探してみてください。

いろんな人が転職会社の紹介をしていますが、アフィリエイト系も多いので、あてにすると痛い目にあいます。

自分で考えて選んでおいたほうが無難です。

失業保険(お金)

転職の正攻法は「転職先を見つけてから辞める」ということです。

しかし辞めてからでも転職は出来ます。しかしここでも「お金」が問題になりそうです。生活費も発生します。貯金が無い場合はとてもじゃありませんが暮らしていけません。

現在労働者の2~3割は貯金が無いというデータがあります。

2017年の「貯金なし世帯」は31.2%に news.mynavi.jp

そこで頼りになるのが、失業保険ですが、これ申請してから3ヵ月後とうのをご存知でしたでしょうか。

僕が休職をしたときもそうでした、傷病手当金を申請した3ヶ月位(厳密には4ヶ月)にやっと振り込まれました。その間は家賃や公共料金などの支払いに貯金を使ってましたが、2.3年目の貯金なんてたかが知れてます。調べれば出てきますが笑

僕も経験しましたが、給付金が支給される間はきつかったです。 あれ?死ぬほど・心が折れるまで働いて得た僕のお金がこんなにもすぐなくなるもの!!??と驚いたほどです笑

お金がなくなると確かに心配ではあります。

アドバイスですが、 隙間時間を見つけて活動 休日の面接設定 コンサルタントとの相談 最近では、スカイプ・Face Time等での面接もあります。 企業努力をされているところも多いので、ぜひご参考ください。

まとめると

今日は現実的なお話でした。転職にはお金がかかります。時間もかかります。そして何より、心理的負担が大きいです。

ちゃんとした答えもありません。。。。。

大変だと思いますが、もし何か出来ることがあれば、言ってください。

今日もありがとうございました。


人気ブログランキング

にほんブログ村 転職キャリアブログ 20代の転職・転職活動へ
にほんブログ村

退職時に役に立つ、退職理由や伝えるタイミングについて

f:id:yyusukekun:20180514100805p:plain

こんな会社辞めてやる!

そう思ったあなた。

いろいろあったのでしょう。お疲れ様でした。 すぐにでも辞めて清々したいところだとは思いますが、 ここは大人になって行動をしましょう。

今日は第二新卒や初めて辞める方に向けたお話です。

退職を決めたら始めにすること。

退職届を出す前に、まずは直属の上司に報告する場を設けましょう。退職をするということは会社にも負担がかかります。そして1番影響を透けるのは、直属の上司の場合は多いです。風の噂で聞いた場合は上司も快く思わないと思います。それに辞める方も言いづらい状況に変わります。そのため、まず始めにすることは直属の上司に辞めることを告げたほうが無難です。同僚や親しい仲の人には広めないようにお願いをする。もしくは、上司の報告後に報告をする方が良いと思います。

直属上司の前に関係部署に退職届を提出しない

辞める決心をして人事部署や社長に退職届を提出するのもありですが、直属の上司の管理能力や現場間で混乱が起きる場合がほとんどです。

辞める際の大きなポイントは『社内への配慮』です。 波風を大きくしないことが、せめてもの恩返しだと思います。

せっかくご縁があって、入社した会社です。円満に退職をすることで、次の会社でも気持ちよく迎えることだ出来るはずです。

上司の了解を得てから全ては始まる

直属の上司の相談・報告を得て、承諾をしてからが全てが始まると思ってください。この段階で1番望ましいのは、上司が退職理由を理解してくれて、推進者として動いてくれることです。ここ数年の人材不足で人手が足りない企業も多く、苦い顔をされる場合も多いです。人間関係で辞める方も多いですが、辞める際は多少努力をして遺恨を残さないようにしたほうが良いです。 その為順序は直属の上司からがスタートです。

退職の理由は慎重に。

入社3~5年目の転職希望者とお話をしますが、『お給料』『仕事内容』『人間関係』の3つが退職理由に多いです。

ここ数年の退職理由もこの3つは上位に入っています。

f:id:yyusukekun:20180514104257p:plain
https://employment.en-japan.com/enquete/report-33/

会社の不満。人間関係などの直接的な理由も効果的ではありますが、上司はきっと『改善するよ』という話を持ち出し、引き止めるケースが多いようです。会社も人材の流出は割けたいところでしょうから。

そのため、相手が断れない理由を考える必要があります。本音と建前という言葉がありますが、これを上手く使うことが円滑に進みます。社長・人事に聞くと、7割り建前・3割り本音くらいの口実だと理由が理由だから丸め込めない。と聞きます。 7割は「家族」「夢」「体調」「勉強」などで 3割りは「人間関係」「社風」「業界」「仕事内容」 を伝えると受け入れやすいです。

時間をかけて相手が納得しそうな理由を考えておいたほうが良いです。

伝えるタイミング

僕が企業様・転職者にお伝えしているのは引き継ぎは1ヶ月前後かかるので、先を見越した動きが良いと思います。ということです。

法律上は退職を伝えてかた2週間経てば辞めれます。 しかし2週間で引き継ぎが出来るケースは稀です。 社内の動きも変わってきますので、余裕をもって1ヶ月前には伝えたほうが、会社の迷惑にはなりません。

そして引き継ぎ活動中も、会社の利益になるように動いたほうが、より円満に退職が出来ると思います。

引き止めに合った場合

上司も辞めて欲しくないと思うケースが多いようです。 会社としても貴重な戦力が減るわけですから安々とは受け入れてくれないこともあるでしょう。その場合は一旦受け入れる姿勢をみせ、感謝を述べつつ、時間をかけて辞める方向に持っていくほうが良いと思います。

退職理由には期日を設けることで、辞めざる得ない状況を作ったり、引き止められない理由を報告しましょう。

退職時のマナー

よく聞くのが、中途半端で辞めるケースをよく聞きます。 しかしそれは会社に迷惑ですし、社会人としてのマナーに反します。最低限、退職した後でも残っている人たちが円滑に仕事ができるような引き継ぎは行うべきです。

自分が会社の社長の場合、いい加減に辞められたらものすごい迷惑じゃないですか?

嫌で辞めるケースが多く、そんなの受け入れられないと思うかも知れませんが、最後の仕事だと認識して動いてください。

終わりに

ネガティブで転職をする方が多い中、円滑に退職するなんてかなり難しいと思います。問題が起きることもあるでしょうし、めんどくさくなることもあるでしょう。 しかし社会人としてやるべきことはやる。意思をもって行動してほしいです。

そして次の仕事先では活躍してほしいです。

今日もありがとうございました。


人気ブログランキング

にほんブログ村 転職キャリアブログ 20代の転職・転職活動へ
にほんブログ村

東証一部企業の社長から言われた20代でやっておいたほうがいいこと。

こんにちは。ましろです。

f:id:yyusukekun:20180426113735p:plain 先週のお話ですが、新卒の同行する機会がありました。 新卒の子が担当することになった企業は東証一部の玩具メーカーで、 そこの社長に会うということで、直属の上司・新卒の子・僕の3人で向かったのですが、その社長のお話がとてもありがたいお話だったので、記事にします。

子供の数が減り、ニーズが変わってきている業界だからこそ、教育には力を入れているみたいで、新卒の子と僕をみてこれからの人生のアドバイスをしてくれました。

社長は20代に何をしたか。で人生は大きく変わるといっていました。 出生する人・しない人の違いを自社で分析したときに出てきたといいます。

僕も改めて学ぶこともあり、再認識するために、書いていこうと思います。

3つの局面

これからの人生には大きく分けて3つのステージがあるといいます。 ①養ってもらうステージ

②働いて稼ぐステージ

③蓄えを切り崩すステージ

会社や社会に養ってもらう大人は半人前だから、人より早くそのステージから脱出しなさい。一人たちは大変だが、その分自分で何かをするという充実が味わえる。

部活でも勉強でも練習はきついだろ?でも本番は楽しく感じるだろ?

確かに、練習だけだと少し詰まんないときもあるが、大会だとモチベーションもあがるし、結果が出ると達成感が味わえる。

早く稼ぐステージにたどり着くことは重要だと思います。

自分磨き

まずは与えられたことにしっかり結果を出すことだ。「終身雇用」も変わりつつある社会でいやなら「転職」するからと簡単に思ってはいけない。

実際簡単に仕事はやめれるし、転職も出来るけど、その後が本当に難しい。それはこのブログで常に言ってることです。僕も含め今の仕事で結果を出すことで今よりいい会社に転職できるかも知れない。

転職会社の調査で衝撃の調査結果があったことを思い出しました。

転職で今よりいい会社にいける確立・・・・・・1割

この1割の内訳はヘッドハンティングが多いそうだ。

9割は結果に満足していないんだと。。。怖い結果だと思う。

会社の仕事は辛いが組織の力は大きい。

仕事をすると本当に理不尽な人と出会うケースがある。 お前よくそんな要望出すよね!?という社長も多い。 ウィンウィンなんて話はどこにいったのかと思いたくなるときもある。

僕も恥ずかしながら、トイレで悔し涙を流したことも何度かあるし笑 でもそんな経験が出来るのも、会社の看板(ネームバリュー)があるからだと思う。会社を知っているから、ノウハウがありそうだからといろんな理由で仕事をもらえる。

みんな大好きホリエモンもテレビで言ってました。

大企業はベンチャーよりも能力の高い人が多く、さらに強い。 ホリエモンより

一人で起業するとなると信頼・ノウハウもなく、失敗だらけになると思う。1年にいろんなスタートアップ企業が出てくるが、99パーセントは潰れている。そういうことだと思う。

新卒の時、僕は年間の予算予算を達成したときに言われた言葉があります。

達成おめでとう。自分の力だとは思わないように。9割会社の看板と周りのおかげだと思いなさい。   

早いうちに出世しなさい

僕もこれば同感でした。僕の会社は2年目でも上司を経験できます。 僕は4年目に経験することとなり、周りと比べると遅いほうですが、 ものすごくいい経験をさせてもらっています。

人と向き合うこと。 成長を促すこと。 目標を達成すること・させること。 自分が成長させられていること。

こんなにも人をマネジメントすることが難しいのかと毎日戦っていますが、もし30代・40代で出世して部下を持つことになったとき、きっと自分の成功体験で人の意見を聞けなかったと思います。部下をどうやってまとめるか悩んでいたと思いますし、たぶそれ以上出生しなかったと思います。

今経験することはきっと将来の投資になると思います。

まとめ

いかがだったでしょうか。 大きな商談だったので、新卒の子にも大きな影響があったと思います(そうあって欲しいです)。僕も前向きに仕事に向き合おうと思いますし、30代・40代が楽しみです。

読んでくれてありがとうございます。

今日もありがとうございました。

上位校出身で出世できない人たちの特徴

こんにちは、ましろです。

はてなブログさんって面白いんですよね。尖ってる人・変わってる人・エンジニアが多い気がします。

彼らをみて僕は平凡だなと思ってたら、友人から、癖が強いよね。 変だよね。というか変だよね笑。という褒め言葉を貰いました。

生きててバンザイです。

ということで今日は、大手医療機器メーカーの新卒人事部長とお会いする機会がありました。

東大卒でも半数は課長レベルで人生を終える。

お話の中で彼の生い立ちや考えを聞くことが出来たのですが、 為になることも多く、現場の意見を聞くことが出来ました。

今日はその中で「上位校出身で出世できない人たちの特徴」をまとめた記事をまとめてみます。

頭が固い

「自分の頭で考える力はあるんだけど、他人の意見を効かない人は採用しても出世してないよね」 

知識量が多いだけ、自分の当たり前や常識が出来るんだけど、他の意見は耳を貸さないことが多いそうです。入社当初は能力の高さから一人で結果を出しても、すぐ周りに追い抜かれることが多い。成長する人は周りに助けを呼べる人間なんだそう。

コミュニケーションが出来ない

理論ばかり正当化すると、実際の現場で仕事をする際にうまくいかないことが多いそうだ。

考えると私の会社ではこんなことがあった。 営業時代、ある同期が上司のオペレーションに意義を唱えたのです。意義や反対意見は歓迎する会社ではあるが、あまりにも、全てを否定し、独自の理論と考えを説き、結局解決しないまま独断で行動を開始してしまい、上司だけではなく、部署全体の空気も悪くなり、個人数字も達成しないまま、最終的に会社のせいにして辞めていきました。

話し合いは相手をコケにしたり、全てを否定する必要はないのですが。。

話を聞きながら、あの辞めていった同期を思い出していました。

プライドが高い

負けること、失敗することはいけないことではないということです。

実行した「事・物」が間違っていただけです。

僕も失敗は嫌ですが、開き直ることが出来ました笑

問題はプライドが邪魔をして自分と向き合えないことで、いつまで経っても成長出来ないみたいです。

まとめ

お話をきいて思ったのは

『これ、学歴関係なく成長の邪魔になるものだね』

ということです。

会社なのである程度の配慮ある行動は必要ということでしょうね。

ちなみに上司に楯突いた僕の元同僚は会社を辞めて、 独立し、今は一人でトレーダーになってます。

俺。一人で金稼げるし   元同僚

久しぶりに電話するとそんなことを言っていました。 相変わらずでした。

今日もありがとうございました。